Carlos Pérez
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Entre los términos más valorados, menos entendidos, con mayor uso en el lenguaje y con un aspecto no del todo conocido está el concepto de liderazgo, es decir, una acción que hoy recae no solo en las figuras públicas, sino también en las personas que como tú y yo podemos ser inspiradores de muchos otros; entendamos el liderazgo como la influencia que se ejerce sobre los demás y que debe incentivar para que los colaboradores alcancen un objetivo común, generando con ello confianza y credibilidad que permita impactar en el clima laboral de cualquier organización.
Es importante tomar en cuenta si te consideras un líder en tu área, que debes tener la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar proyectos, de forma eficaz y eficiente; con estas palabras un líder debe poseer la gran tarea de sensibilizar a los demás para poder descubrir el talento, debemos recordar que un líder con visión no es el que sale en la foto, sino que empuja a los demás a salir en la foto, por lo que deben tener bien ubicado qué se necesita en estos momentos para ser un buen líder. Para varios expertos hay cuatro aspectos a tomar en cuenta de manera puntual: los ambientes generacionales, los aspectos de salud mental, la facilidad de encontrar empleos y la modalidad Home Office, estas características cada vez más presentes son el mapa que nos conduce en nuestras acciones de liderazgo.
Especialistas recomiendan y escriben sobre este gran tema, y algunos coinciden en que hay tres tipos de líderes: 1. Auténtico es el que piensa en primer lugar en sí mismo, haciendo hincapié en lo ético, posee mucho autoconocimiento, ecuánime, compasivo y generoso, 2. Situacional, este tipo de líder utiliza una muy buena comunicación efectiva, manejo de equipo, sabe inspirar, muy resolutivo, se caracteriza por su flexibilidad, contribuye a un buen clima laboral positivo, es versátil para trabajar con diversas modalidades (distancia, presencial o híbrida); 3. Creativo, este tipo posee la capacidad de crear y proponer soluciones innovadoras ante los cambios, son las personas que se enfrentan a nuevos enfoques aunque no los conozcan.
Estas ideas expresadas por expertos nos dan ruta en lo que se refiere el liderazgo, pero lo más importante es ubicar en cuál tipo piensas que estás catalogado para tomar acción y trabajar en tu liderazgo, ¿ya te identificaste?
