La nueva sustentabilidad de las empresas

Carlos Pérez

carper165@hotmail. com

Una empresa que desea subsistir en el mundo de tantos cambios, son aquellas que no tiene otra opción que pensar en la sustentabilidad, término que hemos acuñado en el área del medio ambiente y todo lo que se refiere a lo ecológico, sin embargo, este 2025 las organizaciones le están poniendo mucho ímpetu a la sustentabilidad humana.

Cuando las empresas ponen sus esfuerzos en la capacidad para aplicar sus acciones en promover el bienestar tanto de sus empleados como de la sociedad; Este rumbo busca equilibrar los objetivos económicos con la responsabilidad social y ambiental, integrando hacia dentro de las empresas prácticas laborales justas, seguridad en el trabajo y el respeto a los derechos humanos de cada colaborador, manifestando una clara preocupación por el bienestar de todos. Es por ello por lo que autores como John Elkington utilizan el término “Triple Bottom Line” (Triple Resultado), ya que plantea que las empresas deben medir su desempeño no solo en términos económicos, sino también en su impacto social, creando valores integrales y responsables tanto humanos como de medio ambiente.

Este mismo autor señala que las empresas que realmente se preocupan por un legítimo interés en la ambiental, deben generar de igual forma una pasión por lo que pasa en el lado humano de sus equipos de trabajo, logrando un ambiente que promueva el desarrollo personal y profesional de todos los colaboradores, pero que al tiempo contribuya a mantener una huella ecológica de sus operaciones. De igual forma.

Otro autor estudioso de este tema Jeffrey Pfeffer, manifiesta en sus textos de gestión organizacional, el bienestar de los empleados como una prioridad en una empresa sustentable. Pfeffer insiste en sus escritos que si las compañías promueven un entorno laboral que respete la dignidad humana, una preocupación por la salud mental y física, prácticas laborales justas, un compromiso con la innovación en sus productos o servicios hará de ellas no solo una mejora en el clima laboral, sino que también en el incremento de la productividad.

Generar en el día a día la integración de estas acciones dentro de la cultura empresarial, es una prioridad no solo como una estrategia ética, sino también una ventaja competitiva mi invitación hoy es ¿qué estás haciendo en tu empresa para la sustentabilidad humana?