En México, el tema de los días de permiso por fallecimiento de un familiar es una de las áreas más grises en la legislación laboral. A diferencia de otras naciones donde este derecho está claramente establecido, la Ley Federal del Trabajo (LFT) mexicana no contempla disposiciones específicas que otorguen a los empleados días de licencia remunerada en caso de perder a un ser querido.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México no establece un permiso con goce de sueldo por el fallecimiento de un familiar, por lo que la decisión de otorgar días libres es discrecional del empleador. Sin embargo, en agosto de 2023 se presentó una iniciativa de reforma para otorgar un mínimo de tres días de licencia.
Muchas empresas optan por otorgar días de permiso por duelo como parte de su compromiso con el bienestar de sus empleados.
En caso de que un empleador otorgue días de permiso por el fallecimiento de un familiar, es importante comunicarse con el trabajador después de que regrese. Esto puede ayudar a entender lo que el colaborador necesita, como un cambio de turno, una reducción de su carga de trabajo o permitirles trabajar de manera flexible.
¿Qué opciones tienen los trabajadores?
Ante la falta de regulación específica en la LFT, la concesión de permisos por duelo depende de las políticas internas de cada empresa. Algunas organizaciones negocian estas licencias a través de contratos colectivos de trabajo (CCT), mientras que otras las establecen en sus reglamentos internos o políticas de recursos humanos.
En la práctica, muchas empresas en México optan por ofrecer entre tres y siete días de permiso por duelo, aunque esto varía ampliamente según la empresa y el tipo de contrato del trabajador.
¿Cuál es la importancia de una legislación compasiva?
La ausencia de una regulación clara en la LFT pone de manifiesto la necesidad de una legislación más compasiva y adaptada a las realidades humanas. Permitir a los trabajadores un tiempo para procesar la pérdida de un ser querido no solo es un acto de empatía, sino que también puede contribuir a un ambiente laboral más solidario y comprometido.
Mientras la reforma sigue pendiente, se alienta a las empresas a adoptar un enfoque proactivo al otorgar permisos por fallecimiento, reconociendo que brindar apoyo en estos momentos difíciles es crucial para el bienestar de sus empleados y para fomentar un entorno de trabajo respetuoso y humano.
Datos a destacar
En la práctica, muchas empresas en México optan por ofrecer entre tres y siete días de permiso por duelo, aunque esto varía ampliamente según la empresa.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México no establece un permiso con goce de sueldo por el fallecimiento de un familiar, por lo que la decisión de otorgar días libres es discrecional del empleador.
Texto y fotos: Andrea Segura
