Durante la actual administración municipal se han denunciado 2 casos de hostigamiento sexual en el ámbito laboral
El Ayuntamiento de Mérida aprobó un protocolo para la atención de denuncias por hostigamiento y violencia sexual en el ámbito laboral.
La directora del Instituto Municipal de las Mujeres (IMM), Yahayra Centeno Ceballos, explicó en este En Charla Con… los alcances de este mecanismo y la situación actual de los casos en seguimiento.
¿Cuántas denuncias están activas actualmente?
Tenemos alrededor de seis casos en seguimiento. De ellos, cuatro corresponden a la administración anterior y dos se han registrado durante la actual gestión. Desde el primer día que asumimos recibimos denuncias, lo que muestra la necesidad de contar con un protocolo más sólido.
¿Cómo se canalizan las denuncias?
Las trabajadoras pueden acercarse a las titulares de igualdad que existen en cada dirección municipal. Ellas son el primer contacto y, a partir de ahí, los casos pasan a los comités de ética, siempre con el acompañamiento y supervisión del Instituto.
¿Qué cambia con este nuevo protocolo?
Antes existía un documento publicado como política, pero no tenía fuerza legal ni administrativa. Hoy, al aprobarse como punto de acuerdo en Cabildo, contamos con la facultad de sancionar, no solo de recomendar.
¿Qué tipo de sanciones se aplican?
Van desde medidas administrativas hasta la remoción de personas de sus cargos. Además, los procedimientos laborales y administrativos pueden avanzar en paralelo a las denuncias penales, de modo que la víctima recibe un acompañamiento integral.
¿Qué instituciones participan en la aplicación del protocolo?
El trabajo es coordinado entre la Contraloría, la Subdirección de Recursos Humanos, la Presidencia Municipal y el Instituto Municipal de las Mujeres. Esta suma de esfuerzos nos da más herramientas para atender y sancionar.
¿El protocolo solo aplica para personal del Ayuntamiento?
No únicamente. También está abierto a ciudadanas que puedan verse afectadas por situaciones de hostigamiento o violencia sexual durante trámites o gestiones en dependencias municipales.
¿Qué significa este paso para el Ayuntamiento?
Fortalece el compromiso de cero tolerancia a la violencia, firmado el 25 de noviembre pasado. Ahora podremos dar seguimiento puntual y rendir un informe anual de casos y sanciones al sistema municipal encabezado por la alcaldesa Cecilia Patrón Laviada.
Texto y fotos: Andrea Segura
