Síntomas como problemas estomacales, sudoración, náuseas, afectación en la piel, tensión, rasquera e incluso dolores de cabeza
Algunas empresas convencen a sus empleados de que se “pongan la camiseta”, y se les exige más hasta agotarlo y propiciar lo que se conoce como el “Síndrome del Quemado” o Bournout. El fundador de la Asociación Yucateca de Desarrollo Humano y Académico, Ángel Patrón Caamal, informó que los síntomas que presentan estas personas son: problemas estomacales, cardiovasculares, sudoración, náuseas, tensión, afectación en la piel, rasquera y dolores de cabeza, entre otros.
Explicó que es importante que los empleados expongan esta situación a sus jefes y se busque una solución; de lo contrario estarán apáticos, con falta de energía, irritados y sedentarios, porque es probable que pasen mucho tiempo sentados y deprimidos.
Dijo que en ocasiones los empleados suelen aceptar las condiciones exigentes, porque el salario puede ser atractivo, o porque les aterra comenzar en otro trabajo en el que, al final, las condiciones serán similares, pero comenzará a gastar en medicinas, incluso cuando van al médico éste les receta días de incapacidad por estrés laboral, pero esto es un remedio no solucionará el problema, ya que éste debe atacarse desde la raíz.
Señaló que en estas empresas hay mucha rotación de personal, y debido a la exigencia el ambiente se vuelve tóxico, y las quejas pueden propiciar que se tomen medidas drásticas.
Agregó que es importante que los empleados conozcan la Ley Federal del Trabajo, en caso de abuso y violación de los derechos de los trabajadores.
Indicó que, de no buscar una solución, finalmente terminará renunciando, despedido o lo peor si se siente muy acorralado puede deprimirse, e incluso atentar con su vida. “El suicidio es multifactorial, no sólo es depresión y podría darse casos, además, si suman otros problemas”.
Detalló que México supera en estrés laboral a China y Estados Unidos, como se ha normalizado en la mayoría de las empresas. “Hay empresas que comienzan a enfocarse en la salud mental de sus trabajadores y están obteniendo mejor rendimiento de estos”, aseguró.
SÍNDROME DEL QUEMADO
Países de Latinoamérica con mayor nivel de estrés laboral
1.- Ecuador 57
2.- El Salvador 55
3.- Perú 54
4.- Costa Rica 54
5.- República Dominicana 51
6.- Bolivia 51
7.- México 48
8.- Venezuela 48
9.- Colombia 48
10.- Argentina 47
Jefes que no se olvidan
* Guían con el ejemplo
* Reconocen a sus empleados
* Motivan a crecer
* Señalan a los subordinados que su trabajo es importante
* Abren las puertas
* Inspiran a avanzar
* Defienden al trabajador cuando lo necesita
* Impulsan a liderar
Texto: Darwil Ail
