La consultora de recursos humanos Manpower revela que en el primer trimestre del año los empleadores siguen en busca de llenar las vacantes, porque los aspirantes no llenan el perfil solicitado al momento
En medio de la recuperación económica que se vive en el país en esta etapa post-pandemia, se da una aparente paradoja, ya que, de acuerdo a la encuesta de perspectivas de contratación que desde hace 60 años realiza la consultora de recursos humanos Manpower, para el tercer trimestre del año, un 57 por ciento de los alrededor de 3,000 empleadores encuestados a nivel nacional, indicó que en sus planes está contar con más personal, pero resulta que en el 75 por ciento de los casos, se encuentran con dificultades para hacerlo, pues muchos de los aspirantes no llenan el perfil requerido.
“Hay gente en busca de empleo, pero no cuenta con las competencias o las habilidades que en el puesto se requiere en los sectores en crecimiento”, dijo la directora de ventas de Manpowergroup en México, Araceli Rivera Cabañas, quien comentó a Peninsular Punto Medio que las intenciones de contratación se fortalecen, pero que esto ocurre en los niveles más altos de escasez de talento en los últimos 16 años, por lo que recomendó a quienes aspiran a tener un puesto laboral que trabajen en sus habilidades blandas.
“Las cinco más demandadas en todo el país son la autodisciplina y la confiabilidad; la otra es la resiliencia y adaptabilidad, la colaboración y trabajo en equipo; además del razonamiento y resolución de problemas, y la quinta liderazgo e influencia social”, detalló la entrevistada y explicó que hay sectores que están en crecimiento y que demandan personal como el de la tecnología, comunicación, restaurantes y hoteles, mientras que hay otros que por verse fuertemente impactados por el tema de la pandemia se quedaron “estancados” y se recuperan de una manera más lenta.
“Tenemos que trabajar mucho para recuperar el talento de esos sectores que no están creciendo y desarrollar las habilidades necesarias y poderlos trasladar a empresas en auge y en pleno crecimiento”, dijo Rivera Cabañas, quien consideró que es frecuente que sea difícil de retener a los colaboradores cuando ya están preparados, y la empresa se enfrente les ofrece mejor salario o mejores condiciones de desarrollo.
“Mucho de este desarrollo de habilidades tiene que ver con una inversión propia, ya que si bien se espera que la empresa otorgue capacitación de manera gratuita, vale la pena que la.gente se prepare por cuenta propia para mantenerse en la misma empresa pero con mejores prestaciones u ascendiendo puestos que para aspirar a ser parte de otra”, recalcó la entrevistada que este tema deben de tenerlo muy presente los jóvenes, que serán la nueva fuerza laboral.
En la encuesta se realiza a nivel mundial y en México se presentó este martes a nivel nacional, se reveló que el nueve por ciento prevé disminuir sus requerimientos de talento y que el 27 por ciento no planea tener ningún cambio mientras que el siete por ciento desconoce si hará o no movimientos.
Texto: Manuel Pool
Foto: Cortesía
