En preparación a la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, en los últimos tres años el Poder Judicial del Estado avanzó en la actualización, especialización y selección de los servidores públicos que integrarán el Tribunal Laboral, que iniciará funciones el próximo 3 de octubre del presente.
El Poder Judicial del Estado instaló en 2019 una comisión interinstitucional para implementar la reforma, actualmente encabezada por la Consejera de la Judicatura Maestra en Derecho, Graciela Alejandra Torres Garma.
En el caso de la capacitación y selección, esta quedó a cargo de la Comisión de Desarrollo Humano a través de la Escuela Judicial del Consejo de la Judicatura, con el apoyo de instancias educativas externas y mediante los principios y reglas de la carrera judicial.
En este aspecto, el programa de capacitación se dividió en 4 fases: sensibilización, actualización, especialización y selección del personal. En 2019 se llevaron a cabo pláticas y conferencias sobre la reforma para todo el personal del Poder Judicial y en septiembre de 2020 tuvo lugar el curso “Actualización acerca de la Reforma en materia de Justicia Laboral”, coordinado conjuntamente con los integrantes de la “Mesa de trabajo para la transición procesal y capacitación en la reforma al Sistema de Justicia Laboral”, en donde se encuentran Universidades de la región, Colegios de Profesionistas e institutos educativos.
En 2021 se impartió el “Diplomado de Habilidades en Materia Laboral” y en octubre de ese mismo año, mediante convocatoria abierta a todas las personas, se aplicó un examen general de conocimientos como primer paso para la selección del personal que integrará los Tribunales Laborales.
Alrededor de 300 personas, tanto personal del Poder Judicial como personas externas, participaron en este examen. En noviembre de 2021 inició el “Diplomado en capacitación general en la Ley Federal del Trabajo y Seguridad Social”, impartido en coordinación con la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY).
Unas 100 personas que aprobaron el examen general de conocimientos tuvieron la opción de tomar este curso.
El 8 de diciembre de 2021 el Poder Judicial lanzó las convocatorias dirigidas a quienes aprobaron el examen general de conocimientos en materia laboral y que cumplieran con los requisitos establecidos en la misma, para participar en los concursos para integrar las listas de aspirantes a ocupar cada una de las 5 categorías en materia laboral: juez o jueza de primera instancia; secretaria o secretario instructor; secretaria o secretario de estudio y cuenta; actuaria o actuario y técnica o técnico judicial.
En enero de este año el grupo de aspirantes que superó la fase anterior sustentó un examen teórico de conocimientos, el cual aplicó y evaluó la UADY, en coordinación con la Escuela Judicial del Consejo de la Judicatura.
Posteriormente, en marzo de este año, quienes integraron la lista para juez o jueza en materia laboral presentaron un examen psicométrico. En tanto, las y los aspirantes a las demás categorías que superaron el examen teórico continuaron su capacitación.
En el caso de los aspirantes a técnicos (as) y actuarios (as) con el “Taller de introducción a la perspectiva de género”; y en el caso de los aspirantes a Jueces, juezas, Secretario (a) Instructor (a) y Secretario (a) de Estudio y Cuenta el de “Argumentación con perspectiva de género”.
Actualmente, los integrantes de estas listas cursan talleres especializados sobre los aspectos generales de su función, según cada categoría.
A través de este proceso, el Poder Judicial del Estado se asegura que las personas que atenderán los asuntos laborales en la fecha
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