Este sábado, en el último día de actividades de la Expo Construcción, en presencia de Ana Rosa Payán Cervera y Dulce María Sauri Riancho, se presentó y firmó la Agenda Sustantiva de Género en la Industria de la Construcción.
Entre otros objetivos, busca impulsar en las empresas del ramo, la capacitación y desarrollo del talento de las mujeres, generar oportunidades de crecimiento laboral sin distinción de género, y que de esta manera se reduzca la brecha de desigualdad.
En su intervención, el presidente de la delegación Yucatán de la CMIC, Raúl Asís Monforte González, subrayó que el tema de la equidad de género es crucial en la construcción, ya que las mujeres continúan enfrentando barreras significativas que limitan su participación y progreso, lo que es un obstáculo para el desarrollo económico y la innovación.
“Tenemos una gran participación en el comité directivo de la CMIC Yucatán, pero en general, de las 261 empresas solo el 11% tienen como representante legal a una mujer”, detalló el dirigente, quién dijo que a nivel nacional las mujeres representan solo una fracción de la fuerza laboral en la construcción, lo que se debe a un sistema que históricamente ha marginado a las mujeres de ciertos campos laborales
“En Yucatán tenemos la oportunidad de cambiar esta realidad laboral, debemos trabajar juntos para crear un entorno inclusivo en donde todas las personas independientemente de su género tengan igualdad de oportunidades para ingresar, crecer y sobresalir en la industria de la construcción; esto significa eliminar todos los sesgos de género en el reclutamiento y en la selección de personal, dar capacitación y desarrollo profesional equitativo y garantizar condiciones laborales seguras y respetuosas para todos los trabajadores y trabajadoras”, apuntó.
Al respecto, la vicepresidente de infraestructura educativa de la CMIC Yucatán, Wendy Sosa Patrón, quien impulsó la iniciativa, explicó que a nivel mundial existen 2 mil 400 millones de mujeres en edad productiva de las cuales el 52% participa en la fuerza laboral a comparación del 80% de los hombres.
“El 60% de las mujeres trabajadoras, lo hace de manera informal, lo que implica no contar con seguridad social y demás prestaciones, además de que perciben un bajo salario”, explicó la ingeniera Sosa, quien también señaló que del total de las trabajadoras el 16% ejerce una carga de trabajo no remunerada en áreas domésticas y cuidado de los hijos y adultos mayores.
“Las mujeres contribuyen al 37% del producto interno bruto mundial, pero si la participación fuera equitativa este porcentaje se podría incrementar en un 26% en el 2025”, abundó.
En cuanto a nuestro país, recalcó que si aumenta la participación de las mujeres en las empresas, se podría lograr un incremento del 55 al 60% en los márgenes de ganancias de las empresas, esto comparado con los datos actuales.
La realidad es que las mujeres hoy día solamente tienen una participación del 8% dentro de los consejos de administración de las empresas, por ello, uno de los objetivos que persigue la agenda es motivar a más mujeres a participar en la toma de decisiones dentro de los espacios de trabajo
En este acto, al que acudieron la presidenta de la delegación Chiapas de la CMIC, Anakarem Gómez Zuart, y la presidenta de la Ammeyuc, María Elena Barquín, se entregó un reconocimiento como pionera de la industria de la construcción en Yucatán a la ingeniera Silvia María Sánchez Molina.
“Las mujeres no somos mayoría en este sector, sin embargo, hemos tenido la fortaleza y la tenacidad suficiente para abrir espacios con base en nuestra capacidad y hacer aportaciones a todo el sector, veo con emoción que hay cada vez más compañeras dispuestas a hacer crecer esta noble industria”, dijo la galardonada, quién invitó a hombres y mujeres a trabajar hombro con hombro para hacer de esta cámara una cámara fuerte y de México un gran país.
“Trabajando todos en equipo, así se logran los objetivos y las metas en la vida”, apuntó.
Texto y foto: Manuel Pool
